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SEGUROS DE VIDA COLECTIVO

El seguro de vida colectivo es la modalidad más común en nuestro mercado. La particularidad más importante de este seguro es el agrupamiento de varias personas que reúnan alguna característica que los agrupe (por ejemplo, socios de un club, empleados de una empresa, afiliados a una organización, deudores de una institución financiera o empresa, deudores de un acreedor, padres de alumnos, etc.). Otra ventaja de los seguros de vida colectivo, es que en una sola póliza se pueden asegurar elevados capitales a bajos costos.

El costo tiene en cuenta especialmente, la edad promedio del grupo, pudiendo ingresar al mismo, personas entre los 14 hasta los 65 años de edad

Coberturas:

Principal

- Muerte

Adicionales

- Doble indemnización por muerte accidental
- Incapacidad total y permanente
- Seguro adicional de cónyuge

Modalidades del seguro de vida colectivo

Seguro de Vida Obligatorio

· Decreto Ley 1567/74: indemnización $ 4.800.- por persona.
· Obligatorio para todo empleado en relación de dependencia.
· Este seguro es independiente de todo otro beneficio social, seguro o indemnización de cualquier naturaleza fijados en convenios colectivos, leyes o contratos.
· El costo del seguro debe ser pagado totalmente por el empleador.
· La falta de contratación de este seguro hace responsable al empleador del pago del beneficio, sin perjuicio de otras sanciones que puedan corresponder.

Seguro de Vida Optativo

· Son aquellos seguros contratados por un empleador, un club, un sindicato, una asociación, una entidad financiera o quien sea, para beneficiar al grupo de personas que integran esa empresa, club o cualquier otro tipo de asociación.
· La indemnización se calcula en base a múltiplos de sueldos.
· Con carga al empleador.
· Con carga al empleado.

Sepelio

· Convenio con cocherías fúnebres para cubrir esos gastos

Seguros colectivos de vida

* Para empresas:

Convenio Mercantil nº 130/75

- Por este convenio colectivo se obliga a los empleadores a contratar un seguro que protege a sus empleados en los casos de muerte por cualquier causa e invalidez total y permanente por accidente o enfermedad.

- La suma a asegurar es de $ 4.320.- y debe ser pagado, en su totalidad por el empleador.

* Ley de Contrato de Trabajo.

- La ley de Contrato de Trabajo establece en el art. 248 ("De la extinción del contrato de trabajo por muerte del trabajador") que "en caso de muerte del trabajador..." sus derecho-habientes "...tendrán derecho, mediante la sola acreditación del vínculo ... a percibir una indemnización igual a la prevista en el art. 247 de esta ley", es decir, medio sueldo por año de trabajo o fracción mayor de 3 meses y, en caso de invalidez, el doble de este monto.

- También se establece que "esta indemnización es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del trabajador por la ley de riesgos del trabajo y de cualquier otro beneficio que por leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsión, le fuesen concedidos a los mismos en razón del fallecimiento del trabajador".

* Convenios Provinciales

Seguro de vida colectivo escolar

El objetivo fundamental de la cobertura es garantizarle a los padres de los alumnos que concurren al colegio la seguridad que ante el fallecimiento del responsable del pago de las cuotas, su hijo continuará en el establecimiento educativo elegido por ellos hasta que finalice el nivel secundario.

Cubre los casos de muerte (por accidente o enfermedad) e invalidez total y permanente (por accidente o enfermedad) de los padres (o el que ejerza la patria potestad, guarda o tenencia judicial) de los alumnos de la institución educativa.

Ventajas del Seguro de Vida Colectivo:

Para el colegio:

1. darle la posibilidad a los padres de garantizar el estudio de sus hijos y no dejar desamparado económicamente al padre sobreviviente en un momento tan delicado de su vida.

2. asegurar la continuidad del alumno recibiendo en forma adelantada el valor total de las cuotas hasta la finalización de los estudios del mismo.
3. imagen diferenciada de la institución dentro del sistema educativo al brindar un servicio adicional para la familia que envía a sus hijos a la misma.

Para los padres:
1. darle la posibilidad a los padres de garantizar el estudio de sus hijos y no dejar desamparado económicamente al padre sobreviviente en un momento tan delicado de su vida.
2. monto reducido del pago mensual.
3. posibilidad de utilizar el pago como deducción en la liquidación del Impuesto a las Ganancias.
4. posibilidad de extender este beneficio a otro hermano si se produce el fallecimiento del padre y del alumno en forma conjunta.
5. y, porque si en el caso anterior, no existe otro hermano se abonará la indemnización a los herederos legales del responsable fallecido.
El beneficario del seguro será el Colegio y podrá elegir la forma de recibir la indemnización: a) un cobro único del capital garantizado, o b) cobro anual al inicio de cada curso.
Es necesaria la adhesión de la totalidad o de un número significativo de los padres para poder otorgar esta cobertura con un costo razonable. Además, cada uno de ellos, debe completar un formulario de Declaración de Salud para poder ingresar al seguro.
Para la determinación de la suma asegurada se toma en cuenta las cuotas que pague cada alumno, incluyendo descuentos por becas, familia numerosa u otras.

 

Vida Colectivo

 

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